众人纷纷提出自己的想法，讨论氛围热烈而真诚。林薇看着陆承烨认真记录建议的样子，心里那道因 “效率坟墓” 论筑起的冰墙，又融化了一角。她忽然意识到，陆承烨并非不懂变通，只是习惯用规则来掩饰内心的柔软。而现在，他正在主动打破自己设定的壁垒。

然而，这份新规则的推进并非一帆风顺。当天下午，董事会就收到了匿名举报信，信中称陆承烨的新机制 “过度倾斜普通员工，损害管理层利益”“可能导致项目决策效率低下”。更令人意外的是，举报信还附上了几张模糊的照片，照片中林薇与陆承烨在停车场交谈，被刻意营造出 “关系亲密” 的假象。

“陆总，这明显是有人在故意阻挠新规则落地，还想挑拨您和林经理的关系。” 周谨拿着举报信，脸色凝重，“幕后势力很可能就是想借这件事，让您在董事会面前失信。”

陆承烨看着举报信上的内容，眼神瞬间变得冰冷。他清楚，这是锐思创始人的反击 —— 新规则一旦实施，公司内部协作效率提升，幕后势力想找内鬼、搞破坏的难度就会大大增加。

“不用慌。” 陆承烨冷静地说，“你去收集新规则的支持数据，包括各部门的反馈意见、行业内类似机制的成功案例，我会在下周的董事会上亲自解释。至于那些照片，清者自清，没必要过多解释。”

周谨点点头，转身离开。办公室里只剩下陆承烨一人，他拿起那份新机制文件，手指轻轻摩挲着林薇提出补充的 “容错条款”，心里做出了一个决定 —— 他不仅要推动新规则落地，还要让林薇参与到机制的最终制定中，让她知道，这份规则的背后，有她的影子。

当天晚上，陆承烨给林薇发了一条消息：“明天上午十点，来我办公室一趟，关于新机制的补充条款，想和你详细讨论。”

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林薇收到消息时，正在整理跨部门项目的资料。看着屏幕上的文字，她的心跳漏了一拍。她能感受到，陆承烨正在用他的方式，重新定义他们之间的关系 —— 不再是规则下的上下级，而是可以共同参与、共同创造的伙伴。

可她也隐隐担心，这份新规则会不会成为幕后势力攻击他们的新目标？尤其是那些刻意伪造的照片，一旦流传开来，之前好不容易平息的流言，会不会再次卷土重来？