他走回实验台，拿起那块“智能温控”的初代小样，对着光，慢慢捻：“手感还在，糯性没丢，但温控效果不稳定。咱们就解决这个问题。设备不行，就改设备。工艺不行，就调工艺。接枝不行，就再想别的办法。但底线就一个：这块布，必须还是‘温玉’，必须能说话。”

王教授看着陈师傅花白的头发和坚定的眼神，心里那点动摇，忽然就稳了。“好，那就继续磕。我联系东华的设备专家，看看能不能改装纺丝机的控制系统。另外，接枝共聚的方案，我让研究生再做一批正交实验，试试不同引发剂和反应条件。但陈师傅，这需要时间，也需要钱。B轮的资金，什么时候能到位？”

“林经理在谈，应该快了。但钱到位之前，咱们先用现有的经费顶着，别停。”陈师傅把面料小样小心地收进样品袋，“我回滨城，跟杨秀娟商量生产线改造的事。技术一旦突破，量产必须跟上。另外，你这边有任何进展，随时告诉我。我左手是废了，但眼睛还没瞎，脑子还能动。”

当天下午，陈师傅回到滨城，直接去了车间。杨秀娟正在检查纽约“切片”系列的首批大货，看到陈师傅，迎上来：“陈师傅，苏州那边怎么样？”

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“有难关，但能过。”陈师傅言简意赅，“你这边，生产线改造的方案出来了吗？”

杨秀娟从文件夹里抽出一份厚厚的计划书：“初步方案。如果‘智能温控’面料量产，现有的‘温玉’生产线要动三个地方：一是增加温湿度精密控制单元，因为相变材料对温湿度敏感；二是加装在线监测系统，实时监控面料的关键参数；三是改造后整理工艺，避免高温损伤胶囊。改造周期预计三个月，费用大概两百万。这还不算新设备的采购。”

“两百万……B轮的钱，要精打细算。”陈师傅翻看着计划书，“先做最必要的改造，其他可以分步来。但标准不能降，改造后的生产线，做出来的面料，必须和实验室样品一致。”

“明白。另外，”杨秀娟压低声音，“丽新那边，有动作。他们从我们苏州工厂挖走了一个技术员，虽然不是核心，但知道我们的一些基础工艺参数。沈厂长很恼火，加强了保密措施。但丽新现在也在招材料学博士，看样子，也想在面料上做文章。”

陈师傅眉头一皱。技术竞争，最终是人才竞争。卫东现在能靠陈师傅和王教授撑着，但下一代呢？小红虽然好学，但底子薄，需要时间。而资本驱动的丽新，可以用高薪快速挖人。

“让沈厂长稳住团队，关键岗位的待遇，可以适当提高。另外，跟林经理说，B轮的钱里，要划出一部分，设立‘技术人才基金’，用于核心团队的激励和培养。咱们不能光靠理想留人，也得有实实在在的回报。”陈师傅说。

“好。还有件事，”杨秀娟指了指车间另一端，“小红从巴黎回来了，带回了巴黎绣娘的反馈，也学了法式珠绣的一些新针法。她这几天在琢磨，怎么把‘智能温控’面料和法式刺绣结合，做出既能调温、又有艺术感的衣服。我觉得这孩子，有灵气。”