“不分级。”陈师傅摇头，“衣服只有一种标准，就是好穿的标准。新手做不到，就练。练到做到为止。但练的时候，可以不计产量，只计合格率。合格一件，拿一件的钱，但标准不能降。这是对客人负责，也是对新手自己负责——他今天能用低标准混过去，明天就永远做不到高标准。”

会议室里沉默了一会儿。王姐小声说：“陈师傅，理是这个理。但广州那边，工人流动性大，要是标准太严，工资又一时上不去，人可能就跑了。咱们培训一个新手，也得花钱花时间啊。”

“所以咱们的标准体系，不能光有要求，还得有支持。”杨秀娟翻到文件后面，“我建议，成立‘标准培训基金’。从总部利润里拨一笔钱，专门用于三地工人的技能培训。新手进厂，前三个月不计产量，只做培训，合格一件算一件，工资保底。三个月后考核，达标转正，拿计件工资。不达标，再给一个月，再不达标，调岗或劝退。但培训期间，老师傅带徒弟，带出一个奖励一千。这样，老师傅愿意教，新人有时间学，标准还能守住。”

她看向老李：“广州那边，你先挑五个最有潜力的新人，送到滨城来，跟小红学三个月。包吃住，工资照发，路费报销。学成回去，就是你们广州的标准种子。一个带五个，慢慢把整个团队带起来。但前提是，标准，一丝不能降。”

老李眼睛亮了：“这个办法好！有总部支持，我就有底气了。那五个名额，我回去就选。”

“另外，”杨秀娟看向沈厂长，“苏州那边的面料标准，也要统一。‘温玉’的七个基础色，色差不能超过0.5级。但广州和滨城的温湿度不同，面料到两地后的表现可能不一样。王教授要做气候模拟测试，给出不同地区的储存和预处理建议。不能让广州的工人，因为面料不适应背锅。”

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“已经在做了。”沈厂长说，“王教授上周去了广州，测了当地四季的温湿度变化，回来调整了染整工艺。新一批面料，应该能适应广州的气候。但需要广州那边配合，面料库要有恒温恒湿设备。”

“设备总部出钱。”林卫东的声音从门口传来，他不知何时站在那儿，手里拿着保温杯，“标准的事，我支持杨姐。但要快。春季系列三月上市，五月夏装就要打样。三地的标准必须在四月前统一，不然夏装的生产会乱。”

他走进来，在陈师傅旁边坐下：“还有件事。巴黎那边反馈，有客人反映我们的衬衫，洗几次后领子容易塌。陈师傅，这个问题怎么解决？”

陈师傅皱眉：“领衬用的是半麻衬，手工纳的，不应该塌。除非……整烫温度高了，或者洗涤方式不对。我们的洗标上写了冷水手洗，但巴黎客人可能用洗衣机。”

“那就得在工艺上更保险。”林卫东说，“能不能在领衬的配方上调整，增加一点弹性，适应机洗？但手感不能变。”

“我试试。”陈师傅思索，“加2%的弹性纤维，但要在纺纱时就混进去，不能后加。不然手感会发硬。这个要和王教授、沈厂长一起调。”