更有甚者，若天工院将来需要量产军械，需要成百上千的工匠同时开工，难道能让每一位工匠，都拥有诸位这般几十年练就的‘火眼金睛’和‘神乎其技’吗？”

老师傅们沉默不语，陷入思考。

“萧何推行这‘定额’、‘标准’，绝非要扼杀诸位的‘手艺’，”萧何语气愈发恳切，“恰恰相反，是要将诸位师傅那玄之又玄的‘分寸’与‘感觉’，想办法变成可记录、可量化、可传授的‘数据’和‘规程’！”

他拿起记录欧师傅操作的那本册子：“比如欧师傅您炼铁，并非每次都是‘大概五斤炭’、‘小半个时辰’，而是在特定条件下（铁料、炉况、天气），有一个相对最优的范围。我们记录下来，反复验证，就能得出一个更精准的‘参考值’。

这个值不是死的，它会因料、因炉、因时而变，但它给出了一个基准，一个让新手不至于完全抓瞎、让熟手可以更高效调整的基准。

这就是‘标准’的雏形——它来源于最高超的‘手艺’，又试图让更多人能达到‘手艺’的门槛。”

他又指向记录孙师傅处理木料的册子：“孙师傅您判断木料阴干，靠的是眼、手、耳、心的综合感觉。

我们记录下来，什么样的分量、色泽、声音、手感，对应什么样的干燥程度，适合制作什么等级的弓胎。

长期积累，就能形成一套相对客观的‘检验标准’。

新手可以对照学习，快速入门；老师傅也可以参考，减少误判。

这并非否定您的经验，而是将您的经验‘显性化’、‘结构化’。”

萧何环视众人，声音清晰而有力：“诸位师傅，天工院要强，不仅要有一两位大师，更要有一套能让普通工匠经过系统训练，就能稳定产出合格、优良产品的‘方法’和‘规矩’！

这规矩，不是从天而降，而是从你们——最顶尖的匠人——的最佳实践中总结、提炼出来的！

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你们不是被规矩束缚的工匠，你们是制定这规矩的‘宗师’！”

“制定规矩的宗师？”欧师傅喃喃重复，眼中闪过一丝光亮。

吴师傅、孙师傅等人也神情动容。这个说法，一下子将他们从“被管理者”、“被约束者”的位置，提升到了“立法者”、“奠基者”的高度！

这不仅仅是面子问题，更是一种对他们毕生技艺价值的最高肯定！

禽滑厘适时开口，感慨道：“萧司正此言，深得墨家‘尚贤’、‘立规’之要义！

墨家亦重技艺传承，然以往多赖师徒私授，易失真，难广传。

若能将诸位大匠之绝艺，化为此等可传之‘法’，则我天工院技艺，可保百年不衰，惠及后世无穷！此乃大功德啊！”

几位老师傅彻底被说动了。

欧师傅站起身来，对着萧何抱拳，语气激动：“萧司正，老汉……老汉糊涂了！

只当您要拿死框框套我们，却不知您是要把我们这点吃饭的本事，变成能让更多人吃上饭、让大秦更强盛的宝贝！

这……这还有啥好说的？您需要怎么记，怎么量，尽管吩咐！老汉这把老骨头，还有点用！”

吴师傅、孙师傅等人也纷纷起身表态，愿意全力配合工政司的工作，将他们的经验贡献出来，共同制定那源于实践、指导实践的“活”的标准与定额。

萧何长揖还礼，心中一块大石落地。

他巧妙地化解了“标准化”与“工匠经验”之间的对立，将矛盾转化为合作，将阻力转化为动力。

一场潜在的危机，化为了深化改革的契机。

经此一事，工政司与各工坊的协作进入新阶段。

老师傅们从“抵触者”变成了“积极参与者”，他们与工政司的吏员、算学人员一起，开始系统地将那些宝贵的“经验”、“感觉”，转化为一条条可操作、可检验、可调整的“工艺参数”和“作业标准”。

天工院的标准化之路，在尊重匠人、依托匠人的基础上，终于迈出了坚实而关键的一步。

而萧何那化解矛盾的智慧与手腕，也再次令全院上下，叹服不已。