“花重金挖墙脚，但要讲究策略。我们不该一个一个的挖那些普通工段长，而是要重点攻克车间主任、副厂长这样的关键人物。

让这些有号召力的人去帮我们说服他们的团队。

我举个例子，比如一汽总装车间的李达李主任，他手下带着整个冲压车间的骨干。如果我们能把他挖来，他至少能带来20个成熟的技术骨干。”

“好一个连锅端！”

韩明忍不住拍案叫绝，“但这么挖人，成本会不会太高？”

“我们可以设置阶梯式引进奖励。普通工人按正常待遇，但每带来一个工段长奖励引进人300元，车间主任600元，资深研究人才800元。这笔钱比起我们单独挖人的费用，九牛一毛。”

会议室里鸦雀无声，所有人都被这个方案震住了。

韩明的眼神渐渐亮了起来，他慢慢站起身。

“有意思，太有意思了！咱们信诚还真是藏龙卧虎啊！”

杨威又从公文包里取出一叠资料，郑重的递给韩明。

翻开扉页，一份人才分析报告映入眼帘。

“这是东风、解放、一汽等主要汽车制造厂近两年的人事变动数据。”

杨威指着报告解释道：“特别是东风厂，今年扩建后出现人员冗余，有三百多名基层管理者面临降薪或调岗。这些人都具备丰富的汽车生产经验，可以即插即用。”

刘建国忍不住插话：“去国企挖人？”

“当然！就属国企论资排辈现象最严重，很多有能力的年轻人得不到晋升机会。而我们作为民营企业，既能提供更具竞争力的薪酬，又能给予更广阔的发展空间。”

韩明仔细翻阅着资料，内心越发震撼。

这份报告不仅详细列出了各厂潜在招聘对象的姓名、职务，甚至还包括了他们的薪资水平、家庭状况和可能的离职动机分析。

如此详尽的情报，他不禁好奇杨威是如何收集到的。

“你有把握吗？”韩明直视着杨威的眼睛问道。

杨威目光坚定地回应：“给我一个月时间，先引进二十名核心人才。之后可以依靠这些人脉资源，吸引更多人才加盟。”

韩明沉思片刻，突然拍案决定。

“好！从现在起，杨威暂时担任人事部主管，直接向我汇报。厂里的所有资源全力支持！刘建国转任副主管，继续负责工厂的常规招聘工作。”

刘建国有些委屈，怎么开个会自己的下属一跃成他领导了？