会议室里落针可闻，只有空调出风口发出轻微的嗡嗡声。

所有人都像被施了定身术，连呼吸都放轻了。

韩明的心直往下沉。

他比谁都清楚这个任务有多离谱，按照扩建计划，信诚汽车厂明年的产能要翻四倍。

行业标准是每三十名工人配一名基层管理者，这意味着他们需要近五百名班组长、工段长。

再加上张总要的研发人才，七百人的缺口是个天文数字。

当韩明即将再次发作时，会议室后排突然传来椅子挪动的声响。

“韩厂长，我有办法解决这个问题。”

一个身影站了起来。

韩明眯起眼睛打量着这个年轻人，杨威，人事部的一名普通科员，三十出头，平日里不显山不露水。

“杨威，你知道确定有把握？”

杨威走到会议室前方，声音不大却字字铿锵。

“按常规招聘确实不可能完成这个任务。但我有两个方案，或许能破解这个困局。”

会议室里顿时响起一阵窃窃私语。

韩明抬手示意安静，眼中闪过一丝兴味：“详细说说。”

此刻，所有人的目光都聚焦在杨威身上。

杨威清了清嗓子。

“韩厂长，我研究过咱们厂的用工结构。目前一线工人中，有30%是以前盐市汽车厂、云雀汽车厂的老员工，这些人对信诚很有归属感，也最了解咱们信诚的生产流程。

如果从这些老员工中选拔30%作为储备干部，经过短期培训就能上岗。

这样至少能解决250个基层管理岗位，提拔他们既解决了管理缺口，又能增强老员工的归属感。”

他顿了顿继续说道：“至于管理能力，咱们信诚一直有老带新的传统，基层管理重在实操经验，带领二十多人的班组应该不成问题。”

韩明摸了摸下巴，不自觉的点点头，这个杨威说的确实很有道理。

“你继续说，第二条路呢？”

杨威目光炯炯。