李汇当上滨河镇党委书记时，正是滨河镇发展势头正劲的时候。产业基础逐步夯实，招商引资初见成效，基础设施不断完善，群众生活持续改善。

但李汇心里清楚，越是在这种时候，越不能有丝毫懈怠。作为镇党委的“一把手”，他必须站得更高、看得更远，为清河镇的长远发展谋篇布局。

上任伊始，李汇没有急于推出新的举措，而是先从班子建设入手。他深知，一个地方的发展，关键在党，关键在人，关键在干部队伍。清河镇要实现高质量发展，必须打造一支政治过硬、能力突出、作风优良的干部队伍。

李汇组织召开了镇党委班子会议，明确了班子成员的职责分工，强调了团结协作的重要性。他说：“我们是一个班子，一条心，一个目标。大家要相互支持、相互补台，形成工作合力。”

为了加强干部队伍建设，李汇推行了一系列措施。他建立了干部学习制度，定期组织干部学习党的理论和政策法规，提升干部的政治素养和业务能力。他还完善了干部考核机制，把工作实绩、群众评价、廉洁自律等作为考核的重要内容，树立了正确的用人导向。

在干部管理上，李汇坚持严管与厚爱相结合。对那些工作积极、表现突出的干部，他及时给予表扬和鼓励；对那些作风不实、推诿扯皮的干部，他敢于批评教育，甚至进行组织处理。

有一位副镇长工作积极性不高，遇到难题就推诿，群众意见很大。李汇找他谈话，严肃地说：“你是一名领导干部，拿着国家的俸禄，就要为群众办事。如果你不愿意干，或者干不好，就请你让贤。”

副镇长被李汇的话震住了，脸色一阵红一阵白。从那以后，他的工作态度明显转变，开始主动承担任务，工作也有了起色。

李汇的严格要求，让一些干部感到压力很大，但也让更多的干部明白：在滨河镇，干与不干不一样，干好干坏更不一样。干部队伍的精神面貌焕然一新，工作效率明显提高。

班子和队伍理顺后，李汇开始把更多精力放在发展战略上。他认为，滨河镇要实现跨越式发展，必须跳出滨河镇看滨河镇，主动融入全市乃至全省的发展大局。

滨河镇靠近市区，交通便利，这是最大的优势。但同时，也面临着产业同质化竞争、土地资源紧张等问题。李汇经过深入调研和思考，提出了“融入市区、错位发展、生态优先、民生为本”的发展思路。

“融入市区”，就是要主动承接市区的产业转移和功能辐射，加强与市区的交通、产业、公共服务等方面的对接，实现同城化发展。

“错位发展”，就是要避免与周边乡镇同质化竞争，依托自身优势，发展特色产业和高端制造业，打造具有滨河镇特色的产业体系。