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“吴区长，要不你跟调查组说说，把谢向明的项目停了，避避风头？”老黄私下劝道。

吴明摇摇头：“项目不能停，一旦停工，不仅工人工资没法兑现，新港区的发展又要往后拖好几年。至于举报的事，身正不怕影子斜，我相信调查组会查清楚的。”

吴明一边配合调查，一边狠抓干部作风建设，出台了 “干部作风十条禁令”，对擅离职守、推诿扯皮的干部严肃问责，先后处理了三名科级干部，新区的工作风气才有所好转。

调查组查了一个月，最终结论是 “谢向明的公司资质齐全，工程质量符合标准，举报内容不实”。吴明松了一口气，可他心里清楚，这背后肯定有人在搞鬼。

一波未平，一波又起。鑫科电子的赵伟突然找到吴明，脸色凝重：“吴区长，我们的核心技术人员张博士被竞争对手挖走了，对方给的薪资是我们的三倍，还承诺解决他家人的就医和孩子上学问题。”

张博士是鑫科电子的技术骨干，也是吴明好不容易留住的高端人才。他的离职，意味着鑫科电子的新项目可能要搁浅。吴明立刻去挽留张博士，可张博士无奈地说：“吴区长，我也不想走，可茂东没有优质的医疗资源，我母亲患有慢性病，每次复查都要跑几百公里去市里，孩子上学也只能去老城区的普通小学，我实在没办法。”

这件事深深刺痛了吴明。他意识到，要想真正留住人才，光靠人才公寓和优惠政策远远不够，必须补齐医疗、教育这些公共服务短板。

吴明当即召开会议，决定把有限的资金向公共服务倾斜，先启动新区医院和实验学校的建设，同时对接市里的三甲医院和重点中学，建立合作帮扶机制。

可资金再次成为难题。就在吴明四处筹措资金时，谢向明突然找上门，提出要提前兑现商业用地开发权，否则就停止垫资。“谢总，我们合同约定的是工程竣工后再兑现，现在工程还没完工，我不能违反合同。”吴明坚定地说。

谢向明脸色一沉：“吴区长，别给脸不要脸，要不是我垫资，你这工程早就黄了。告诉你，要么现在兑现，要么我就撤资，到时候工人闹事、项目烂尾，看谁吃不了兜着走！”

吴明没想到谢向明会如此蛮横，他强压怒火：“谢总，做生意要讲诚信，你要是撤资，不仅违反合同，还要承担违约责任。”

两人不欢而散。随后几天，谢向明果然放慢了施工进度，还暗地里煽动工人闹事。更糟糕的是，有人再次向纪委举报吴明，这次的举报材料里，竟然有他和谢向明的合影，还有一份所谓的 “利益输送协议”。

调查组再次进驻，这一次，压力比上次更大。很多人劝吴明：“干脆妥协吧，不然你可能真的要栽了。”可吴明始终坚信，只要自己没做错，就一定能挺过去。他一边配合调查，一边继续推进工作，白天跑工地、跑企业，晚上整理材料，证明自己的清白。