陈艳青看着那份简历——赵磊，二十三岁，省理工大学毕业，在省城一家互联网公司干了一年，辞职回来。

“他为什么辞职？”她问。

“我问了。他说在原来的公司，就是写代码，看不到自己工作的意义。他想做能实实在在帮助到人的产品。”周雄顿了顿，“青子，我觉得他跟我们是一类人。”

陈艳青点点头。

她把几份重点简历抽出来：“这几个人，通知复试。其他人，符合基本条件的，可以安排试用。但有一点要说清楚——试用期三个月，合格才转正。咱们不养闲人。”

“明白。”

接下来的几天，复试、谈薪资、签试用合同……一切有条不紊地进行。

赵磊第一个来报到。

小伙子瘦高个，戴黑框眼镜，话不多，但做事麻利。报到第一天，他就把周雄做的小程序后台重构了一遍，运行效率提升了30%。

“厉害。”周雄看着优化后的代码，由衷佩服。

“基础操作。”赵磊推推眼镜，“不过你们这个架构设计得挺巧妙的，考虑到了乡镇网络不稳定的情况，做了很多离线缓存和同步机制。”

“都是实践中摸索出来的。”周雄笑笑，“以后技术这块，咱俩一起扛。”

李梅——那个会计专业的女生，也很快入职。

她做的第一件事是把公司从成立以来的所有账目重新梳理了一遍，建立了规范的财务制度。

“艳青姐，”她拿着账本找陈艳青，“我发现有些支出没有正规发票，有些收入没有及时入账。虽然数额不大，但长期下去会出问题的。”

陈艳青看着这个比自己大四岁的小姑娘，也没有纠正她的称呼，认真点头：“你说得对。从现在开始，所有收支都必须规范。你制定个流程，我让大家执行。”

最让陈艳青惊喜的是那位前车间主任，刘师傅。

他上班第一天就去车间转了一圈，然后列了张单子：哪些机器该保养了，哪些工序可以合并，哪些物料摆放不合理……

“陈大姐，”他对陈三姑说，“咱们的缝纫机，有三分之一的针头该换了。不换容易断针，还影响衣服质量。”

“我这就订。”陈三姑立刻答应。

“还有，裁剪车间和缝纫车间离得太远，布料搬运浪费时间。我建议把两个车间中间打通，做个传送带。”

陈三姑看向陈艳青。

“按刘师傅说的办。”陈艳青拍板，“该花的钱要花，效率提升更重要。”

人员的充实，让公司的运转明显顺畅起来。但问题也随之出现。