一个新人，入职不到两个月，就挂帅市级重点项目，解决了积压多年的老大难问题，还搞出了一个“制度创新”的范本？

这不是天方夜谭吗！

无数人感觉自己的世界观受到了剧烈的冲击。他们辛辛苦苦熬资历，一级一级往上爬，几十年如一日，还不如一个新人两个月的功劳？

各种复杂的、阴暗的情绪，在许多人的心底开始滋生。

钱部长的脸色也变得凝重起来。他敏锐地意识到，这件事处理不好，会引发巨大的争议。

然而，何为民根本没给他思考的时间。

他要的，就是这种极致的冲击力！

他要的，就是用这匪夷所思的事实，来为自己接下来的“特殊之举”，铺平道路！

“钱部长，同志们！”何为民的声音响彻全场，“我知道大家在想什么。论资排辈，是我们干部选拔任用的一项重要原则。但是！”

他话锋一转，声音变得铿锵有力。

“原则，不是教条！规矩，更不能成为埋没人才的枷锁！”

“面对老城区数万百姓的急难愁盼，我们需要的，不是一份四平八稳的履历，而是一个能真正解决问题的人！”

“在所有人都束手无策，所有部门都互相推诿的时候，是江澈同志，主动站了出来！是他，用非凡的智慧和魄力，在短短一个多月的时间里，整合了‘杂牌军’，摆平了钉子户，打通了所有关节，创造了这个‘海城奇迹’！”

“他拿出的，不是空洞的口号，而是实实在在的暖气！他解决的，不是纸面上的问题，而是人民群众心头的寒冰！”

何为民的目光扫视全场，最后，再次落在钱部长的脸上。

“钱部长，您是组织部的领导，您说，对于这样的人才，我们是应该用‘常规’来束缚他，还是应该为他打破‘常规’？”

“我提议——”

何为民深吸一口气，掷地有声。

“特殊人才，当有特殊之举！建议市委组织部，对江澈同志的突出贡献，予以特殊表彰，特殊任用！”

整个大礼堂，死一般的寂静。

所有人都被何为民这番话，这石破天惊的提议，给震得头皮发麻。

这是在干什么？

这是在为了一个新人，公然向上级组织部门“要官”啊！

钱部长深深地看着何为民，又看了看那个从始至终都面色平静的年轻人。