资料里，并非长篇大论的介绍，而是一条条客观的战绩。

“执掌梅奥诊所期间，主导流程改革，患者平均候诊时间缩短40%，术后感染率降低3个百分点，患者满意度连续五年位列全美第一。”

“空降克利夫兰医学中心，整合心血管外科资源，打造全球顶尖心脏病治疗中心，使其业务收入于三年内翻两番。”

“创立‘同心圆’医护管理模型，打破科室壁垒，建立以病人为核心的多学科协作团队（MDT），该模型后被全球上百家大型医院学习引进……”

许阳的呼吸，变得有些急促。

他之前对医院管理的认知，还停留在找个靠谱的秦诗雅来管管后勤财务。

现在，他才被这份履历狠狠敲醒。

原来，现代化的医院管理，本身就是一门博大精深的科学。

一个顶级的管理者，其价值，丝毫不亚于一位顶级的医学专家。

甚至……他比单一的专家更重要。

因为他能让无数个专家，发挥出百分之一百二十的战斗力！

他之前的想法，是多么的天真可笑！

这是真正的“王佐之才”！

自己这是捡到国宝了！

有了这位大神坐镇，自己就能彻底从繁杂的行政俗务中解脱，专心去做自己最想做的事——看病，救人，登临医道之巅！

“系统，算你狠，竟然还要我自己招募，竟然还有成功率！”

这系统真的是不靠谱，难不成国手级别的，都需要自己去请么，系统只负责提高成功率？

许阳发自内心地（骂骂咧咧）赞叹一句，找到了杜远航的联系方式，毫不犹豫地拨了过去。

电话接通，一个沉稳、磁性的男中音传来。

“您好，哪位？”

“您好，杜先生。我叫许阳。”

“许阳？”电话那头的杜远航顿了顿，礼貌地问，“请问是谁推荐的？我最近并未投递简历。”

“没有人推荐，是我自己找到了您。”许阳直接道，“我正在江南镜湖畔，筹建一家新的中医院，我希望，能邀请您来担任这家医院的CEO。”

电话那头，陷入了长久的沉默。

久到许阳能清晰想象出，杜远航脸上那错愕的表情。