“成本可以谈。关键是时间。”

“好，我接。”

“第二步，”林卫东继续，“‘新经典系列’，定位在‘温玉’和常规线之间，价格是‘温玉’的60%，但工艺和设计向‘温玉’看齐。用常规真丝面料，但工艺标准提高。这个系列不急着上，作为明年春季的重点。梁设计师、苏设计师，你们先出概念，三个月内定案。郑总监，配合做成本核算和生产线规划。”

“明白。”郑总监点头。

“第三步，男装。”林卫东顿了顿，“这个需求很具体，也有市场空间。但我们没有经验。建军哥，你在深圳、广州，找一家靠谱的男装代工厂，先合作开发样衣。用我们的‘温玉’面料，做男士衬衫和休闲裤。不求快，但求精。先试水，看市场反应。陈师傅，您得把关，男装的版型和工艺，跟女装完全不同。”

陈师傅眉头紧锁：“我做了一辈子女装，男装……真没碰过。不过原理相通，版型、尺寸、工艺，我可以学。但得有人带。”

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“我联系了省服装协会，他们推荐了一位退休的老师傅，姓顾，以前在国营男装厂做了三十年技术科长。我请他来当顾问，您跟着学。”林卫东说。

陈师傅脸色稍霁：“那行。有老师傅带，我能学。”

三步计划，把庞大任务拆解成可执行的模块。会议室里的气氛稍微松动了一些。但每个人都知道，这依然是极限操作。一个半月，从面料到成衣，还要保证“温玉”级别的品质，这是在挑战整个体系的极限。

“还有什么问题？”林卫东环视。

“人。”杨秀娟小声说，“‘温玉坊’现在二十个人，做‘轻温玉’已经满负荷。秋季系列再加进来，除非再扩人，或者从大车间调熟手。但大车间也在赶日本常规订单，抽不出人。”

“调。”林卫东果断，“从大车间抽十个手艺最好的，进‘温玉坊’，由杨姐你亲自培训，专做秋季系列。‘轻温玉’的生产，分一部分给小红那组，她现在是骨干，能扛事。告诉大家，这三个月，加班费翻倍，夜宵、水果、防暑药品，后勤保障到位。做完这季，集体休假，发奖金。”

“行，我去动员。”杨秀娟点头。

“资金，”林秘书补充，“秋季系列的面料预付、新设备采购、顾问费、加班费，预计要追加投入两百万。账上资金够，但现金流会紧张。”

“优先保障生产。其他非紧急开支，能缓则缓。跟周先生沟通，看华平那边能否提前支付部分投资款，以应对短期压力。”

“我去联系。”刘建军在电话里说。

“好。散会。各就各位，行动。”林卫东合上笔记本。