会议在更加压抑的气氛中结束！

走出会议室，我感觉脚步都有些虚浮……百分之二十的裁员名单，百分之三十的降本指标，像两座大山，沉甸甸地压在我的肩头，也压在我的良心上。

回到行政人事部，部门里仅有的五名员工、都停下了工作，紧张地看着我。消息显然已经传开了……他们眼中充满了恐惧、不安，还有一丝微弱的期盼，期盼我这个经理能有什么办法。

『我能有什么办法？』

我也是这辆即将倾覆的船上的一员，甚至被推到了掌舵、执行砍人砍预算的位置上。

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我没有立刻召集会议，只是默默地坐回自己的位置，打开了员工花名册和各部门的预算明细。

那些熟悉的名字和数字，此刻看起来无比刺眼！

每一个名字背后，都是一个活生生的人，有刚结婚要还房贷的小王，有孩子还在上幼儿园的李姐，有父母身体不好需要赡养的小赵……而我要做的，就是根据所谓的“绩效评估”……

很多岗位的绩效在目前情况下，早已失去意义、“岗位必要性”和“成本贡献度”，冷酷地将其中一部分人……划入了优化范围。

这不仅仅是执行命令那么简单。

这意味着我要承受，来自周楚然的巨大压力，必须按时交出、她满意的“成绩单”；更意味着，我要直接面对……被裁员工可能爆发的愤怒、泪水、哀求甚至怨恨，成为他们眼中那个“挥起屠刀”的冷血执行者。

部门内部的信任，可能因此荡然无存；公司残存的凝聚力，可能被这次裁员彻底击碎。

窗外，天色灰暗，铅云低垂，仿佛也在为这场突如其来的行业寒冬默哀。

我盯着电脑屏幕，第一次感觉到，这个刚刚到手的“行政人事部经理”的头衔，是如此沉重，如此冰冷，充满了无奈与身不由己的残酷。

凛冬已至，而我要做的，不是点燃篝火，而是亲手拆掉一部分人，赖以遮风避雨的帐篷……前路茫茫，压力如山，而我，必须在这刺骨的寒风中，做出最艰难的选择，并承受随之而来的一切！