“我不是质疑一线辛苦，恰恰相反，正是因为辛苦，才更该让付出被看见、被优化。”他继续说，“比如文书录入，一个派出所平均每年处理三百起纠纷，若能通过标准化模板减少三分之一时间，相当于多出一名在岗辅警。这不是省人力，是释放战斗力。”

会场安静了几秒。

“听着挺玄乎。”一位地市局长开口，“你说的这套标准，真能在派出所推得下去？别到时候搞成填表竞赛，反而加重负担。”

“所以我不建议全面铺开。”陈东答得干脆，“先选三个单位试点，数据接口已备妥，只需开放三个月执法记录和结案反馈。模型运行后，结果公开，由各单位自己判断要不要跟进。”

沙瑞金这时开口：“你这模型，多久能出第一轮评估？”

“二十个工作日内。”陈东转向他，“如果数据真实完整，我们可以精准定位卡点环节——是审批拖沓，还是协调不畅，或是权责模糊。”

沙瑞金没再问，只是点了点头。

会议结束得比预想早。散场时，两个中年干部并肩走出，声音不大不小：“年纪轻轻坐这个位置，上面有人吧？”

“博士头衔唬得住老百姓，咱们这儿讲的是实绩。”

陈东听见了，没停步，只把手中文件夹交给等在门口的秘书，“这份材料，请转交办公厅，建议纳入下季度培训课程参考。”语气如常，像在交代一件普通事务。

他刚要走，沙瑞金从后面追上来，站在走廊中间，“你刚才提的试点，尽快列个名单。”

“好。”

“我批。”沙瑞金顿了顿，“别怕争议，只要方向对，有人压阵。”

说完，他转身走了。背影笔直，步伐沉稳。

陈东站在原地，看了眼手表，九点五十七分。阳光从高窗斜照进来，落在他的皮鞋尖上，亮了一块。

回到办公室，他打开电脑，调出《路线图》文档，在“第二阶段”下方新增一行：