十二月的寒风吹过办公大楼的玻璃幕墙，将城市的天际线切割成冰冷的几何图案。在XX电力设计院电气科，年终奖发放通知像一颗无声的炸弹，在每个人心中引爆了压抑已久的情绪。

“这个数字是不是少打了一个零？”李工盯着手机银行的通知，声音里带着难以置信的颤抖。

办公室里瞬间炸开了锅。三十七岁的王磊是部门的老骨干，他默默计算着自己的数字——比去年少了四成，甚至不及五年前他刚升任高级工程师时的水平。

“听说院里今年总包的那个滨海新区电网项目垫资太多，资金链都快断了。”坐在角落的赵敏低声说，她是部门里消息最灵通的。

“不止一个项目，”王磊叹了口气，滑动着手机上的项目列表，“我手头三个项目都在垫资，甲方付款周期越来越长，院里却要求我们先垫上。”

设计院的会议室里，部门主任张建国正面对着一张张不满的面孔。这位五十岁出头的电气专家曾经是技术标兵，如今却被管理岗位压弯了腰。

“我知道大家有情绪，”张建国推了推眼镜，“但院里也有困难。今年市场竞争激烈，设计费一压再压，总包项目又要垫资，现金流确实紧张。”

“那为什么大头上交院里？”年轻工程师刘洋忍不住质问，“我们熬夜画图，通宵改方案，结果连应得的都拿不到？”

张建国欲言又止。他清楚院里近年来扩张过快，管理层薪酬和行政开支急剧增加，各设计部门成了“奶牛”，却得不到足够的反哺。但他不能说，只能无奈地传达上层的决定。

消极怠工的情绪像流感一样在设计院蔓延。最明显的迹象是电气专业四个月未能提交的埋管资料——这本该是两周内完成的基础工作。

“滨海新区那个项目，埋管资料卡在谁那里了？”张建国在周例会上问。

会议室一片沉默。负责该部分的陈工低头摆弄钢笔，仿佛没听见。

“陈工？”张建国点名。

“张主任，资料在我这儿，”陈工终于抬头，“但图纸和现场对不上，需要甲方提供准确的测绘数据，他们拖了两个月了。我催了，但院里不是要求‘服务至上’吗？我不敢催太紧。”

借口，全是借口。张建国心里明白。陈工的能力他清楚，若非心灰意冷，绝不会让这种基础工作卡壳。这是一种沉默的抗议，比任何激烈的言辞都更有力。

更令人忧心的是私下流传的离职传言。午餐时间，食堂角落里的窃窃私语越来越频繁。

“听说刘洋在偷偷找下家，有家私营设计院开价比这里高50%。”

“赵敏也在联系以前的客户，想跳去甲方。”