这个数字，这个速度，堪称一场静默的人才大迁徙。

“你那边的行动不仅不要停，还要加快速度！而且，这次的目标我要指定采购。”

他直接用了采购这个词，将其彻底商品化。

“这次名单上的人，一个，抵你原先弄过来的五个！但前提是要快！必须在最短时间内，把货送给我。越快，额外奖励越多。”

这时，旁边的翻译已经将瓦连京提供的那份名单，翻译成中文摘要，递到了张舒面前。

张舒一手拿着电话，一手接过名单，对着话筒将这些名字和机构一个个读了出来。

“莫斯科合金进步材料研究所团队、萨马拉动力精密制造实验厂、库尔恰托夫研究院高能物理应用小组……”

他最后强调。

“老哥，你清楚现在的局势。这些人与其留在那边饿死，不如到我这里来发挥价值，过上好日子。你是在救人，也是在赚钱，两不耽误。

还是那句话，人到手，物资立刻发。”

电话那头的伊万，听着采购清单，呼吸不由自主地加重了。

五倍的价格，足够他献上自己的屁股了，更何况去弄点人！

“明白了！”伊万的声音异常兴奋，“老弟，名单我记下了，你就等我消息吧！”

电话挂断。

张舒放下话筒，将翻译好的名单轻轻放在桌上。

“方案，已经开始执行了。现在，我们这边也不能闲着。瓦连京同志，你带领所有发动机组的专家，立刻根据这份名单，制定详细的技术对接预案。

我们要确保，只要人一到，资料一来，立刻就能投入工作，无缝衔接。”

接下来的会议交给了张露主持，张舒则离开了会议室。

他已经完成了自己的任务，设定目标、指明方向、打破常规思维、启动奖励机制。

他为张露，也为整个信诚装备的管理层打了个样，如何在高技术的复杂项目中，通过针对性的激励去强力驱动进程。

张舒很清楚，这里聚集的都是华夏与苏联最顶尖的高智商人才。

对于他们而言，清晰的规则，具有吸引力的回报就已经足够。

他已经把规矩和模式的框架搭建起来，剩下的填充，张露完全有能力处理好。他不需要，也不应该在那里指手画脚。