“我说的是实话。”他接过奶茶，吸了一口，“我在玛法带的是公会，现在来你们这儿搞社区活动，不都是组织人干活吗？”

“那你准备怎么说自己失踪这些年？”

“就说去国外修行了。”他眨眨眼，“禅宗闭关，手机不让带。”

虞媚儿噗嗤笑出声，差点呛到。

第二天早上八点四十分，吴一处站在公司楼下。

西装笔挺，头发剪短，脸上没什么表情，但眼神亮得吓人。前台小姑娘递给他一张访客牌，他接过去时顺口问了一句：“你们最近的活动方案卡在哪一步？”

“啊？你怎么知道……”

“流程图停在审批环节，预算超了三成，执行团队有两个人辞职，剩下的人积极性不高。”他指了指墙上公告栏贴的项目进度表，“箭头颜色不对，红得太早。”

小姑娘瞪大眼睛：“你……你是新来的？”

九点整，会议室。

面试官是个三十出头的女人，戴黑框眼镜，叫林组长。她翻完简历，抬头看他：“吴先生，你的经历很有意思。但你说你‘带领百人团队’，能具体说说吗？”

“去年夏天，我组织了一场万人在线的节日庆典。”他语气平静，“前期筹备两个月，涉及物资调度、人员分工、应急预案制定。当天突发服务器崩溃，我们十分钟内切换备用线路，同步启动离线模式，最终参与人数破纪录。”

林组长挑眉：“听起来像游戏运营。”

“本质上一样。”他往前倾了点身子，“不管是在虚拟世界还是现实社区，人的需求不会变——他们想要热闹、参与感和归属感。我只是知道怎么点燃它。”

会议室安静了几秒。

林组长忽然笑了：“行吧，那你明天就来上班。试用期三个月，工资照最低标准走。”

“没问题。”他站起身，伸出手，“明天见。”

第三天，例会。

项目组正在讨论中秋游园会的摊位分配问题，吵得不可开交。有人坚持小吃区要靠近主舞台，有人说文创区必须临街引流，还有人抱怨志愿者不够用。

本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！

吴一处一直没说话，直到主持人问他意见。

他站起来，走到白板前，拿起笔：“目前流程有三个堵点：一是动线设计不合理，人流会撞车；二是物资领取分散，浪费人力；三是应急响应没人负责。”