这个已经成为了西方建筑的一个企业文化，一个默认的规矩，一个大家都认可的操作方式。”

赵满福听了后问雷兵：“那我想问一下，现在金昊然是什么职位呢？昊然你说一下。”

“我啊，是西方建筑八年的预算员了，一直没有升过职。”

赵满福“哦”了一声后问雷兵：“那赵总，我现在假设马上就把人放给你，你能够把昊然升到片区商务负责人的职位上吗？”

雷兵回答道：“有点难。

花百年这几年跟我的关系不太好，凡是我管理的商务人员基本上都没有得到过升职的待遇。

但是这些人员的水平并不比那些被花百年升了职的商务人员的低，甚至有些的技术水平还比他们要强一些，比如昊然的技术水平就还是比较可以的。”

赵满福捏着下巴思考了一会儿后讲道：“雷总，你的想法对昊然来说是非常有利的，但是毕竟不能够马上实现。

所以即使要调动也要选择一个合适的时机来执行。

今年呢马上就要过年了，我们这到一期的项目结算也是要出来了。

昊然在这里干了几年也总算是守了一个成果出来了。

我建议年前不要动这个念头，大家都别讲。

只要昊然把博湾一期项目的结算对上、对下的搞来拿到了结果文件，我就给他先提成预算经理，来年你再找个合适的机会把他调到你的片区，先担任重要职务，最后再完成提升到片区商务负责人手续。

我以为这样的话，是有一点点可能成功的。

而且这样的办的话，既不影响我这边项目未来的发展，也不影响你那边，同时呢昊然则是在这个过程中得到了最大的实惠。

公司在这个人员的调动过程中受的业务影响也是降到了最低，这是一个皆大欢喜的结果。

雷总以为如何呢？”