亲力亲为不可取，知才善用才是身为老板的成功哲学。

看到一百万美金汇入自己账户，李长青还有些恍惚。

在美国打拼多年，李长青已经算是够节俭的，也没攒下多少。

这一百万美金，对李长青而言绝对是笔巨资，脸上忍不住喜笑颜开。

有李长青这个高盛资深d，陈东成对这些投行更加了解。

在国外的投行d中，年收入六七十万美金的比较普遍。

想年收入几百万美金，除非那些合伙人才有可能。

因为到了合伙人级别，他们拿的已经不只是单纯的奖金，还有投行的股票等方面收入。

想爬到那一步，难如登天。

高盛几万名员工，合伙人的数量屈指可数。

最主要几万名员工，还都是远超常人的精英，这个难度就更大了。

李长青的效率非常快，隔了一天，又有两名高盛的d被陈东成用同样手段搞定。

和李长青不同，另外两人在签约年薪一栏比较慎重。

他们年纪也就三十五六，属于晋升的比较顺利，但上升无望那种。

两人稍微一沟通，都只填了五年。

实际上五年对于他们而言，也不算短了。

除了在高盛干了十三四年，是为了提升自己履历。